Kaip mašininis mokymasis užtikrina naujos kartos talentų įgijimo procesus mažoms įmonėms

Tebesitęsiantis dirbtinio intelekto bumas į talentų įgijimo pasaulį įtraukė pažangiausius mašininio mokymosi (ML) procesus. Siūlydamas precedento neturintį automatizavimą, kokybiškas duomenų įžvalgas ir galingus tikrinimo įrankius, ML gali pakeisti įmonių pasiekiamumą, kai atranda tinkamus samdomus asmenis. Remiantis naujausiu „Mercer“ tyrimu, tik 23 % įmonių pradėjo naudoti dirbtinį intelektą savo tikrinimo procese, kad pašalintų šališkumą ir optimizuotų naujus samdymus, todėl dabar yra puikus metas atskleisti talentus prieš konkurentus. Įmonėms, norinčioms optimizuoti įdarbinimo procesus, ML gali padidinti jų samdymo tikslumą. Tarptautinėms įmonėms, tokioms kaip ……