Nepaisant visų dėmesio technologijoms, kurios sumažina praktinį žmonių vaidmenį darbe, pavyzdžiui, savarankiškai vairuojančias transporto priemones, robotų darbuotojus, dirbtinį intelektą ir panašiai-neuroergonomikos srities tyrėjai naudoja technologijas, kad pagerintų tai, kaip žmonės veikia savo veiklą. Vaidmenys darbe.
Neuroergonomika yra žmogaus elgesio tyrimas atliekant realaus pasaulio veiklą, įskaitant darbo vietą. Tai apima asmens smegenų veiklos įrašymą skirtingose situacijose arba atliekant tam tikras užduotis, kad būtų galima optimizuoti pažinimo rezultatus. Pavyzdžiui, neuroergonomika galėtų stebėti darbuotojus, kai jie mokosi naujos medžiagos, kad nustatytų, kada ją įvaldė. Tai taip pat galėtų padėti stebėti darbuotojų nuovargį vaidmenyje, kuriam reikalingas optimalus budrumas, ir nustatyti, kada juos reikia palengvinti.
Iki šiol neuroergonomikos tyrimai galėjo būti atlikti tik labai kontroliuojamoje klinikinėje laboratorinėje aplinkoje, naudojant invazines procedūras. Tačiau inžinerijos pažanga dabar leidžia šį darbą realiame pasaulyje su neinvaziniais, nešiojamais įrenginiais. Prognozuojama, kad šios neurotechnologijų rinka – apibrėžta kaip bet kokia technologija, kuri sąsaja su nervų sistema, iki 2026 m. Išaugs iki 21 milijardo JAV dolerių ir ateinančiais metais yra pasirengusi formuoti kasdienį darbuotojų gyvenimą daugeliui pramonės šakų.
Tačiau šis avansas neviršija rizikos.
Dirbdama biomedicinos inžinieriaus ir profesinės medicinos gydytojo, studijuoju, kaip pagerinti darbuotojų sveikatą, gerovę ir produktyvumą. Neurotechnologijos dažnai sutelkia dėmesį į tai, kaip darbuotojai galėtų naudoti nešiojamas smegenų stebėjimo technologijas, kad pagerintų smegenų funkciją ir atlikimą užduočių metu. Tačiau neuroergonomika taip pat galėtų būti naudojama siekiant geriau suprasti žmogaus patirtį darbe ir pritaikyti užduotis bei procedūras asmeniui, o ne atvirkščiai.
Smegenų veiklos fiksavimas
Du dažniausiai naudojami neuroergonominiai nešiojami prietaisai skirtingais būdais užfiksuoja smegenų veiklą. Elektroencefalografija arba EEG matuoja elektrinio aktyvumo pokyčius, naudojant ant galvos odos pritvirtintus elektrodus. Funkcinė beveik infraraudonųjų spindulių spektroskopija arba FNIRS matuoja metabolinio aktyvumo pokyčius. Tai daro pravažiuodamas infraraudonųjų spindulių šviesą per kaukolę, kad stebėtų kraujotaką.
Abu metodai gali stebėti smegenų veiklą realiuoju laiku, nes reaguoja į skirtingas situacijas, tokias kaip aukšto slėgio darbo priskyrimas ar sunki užduotis. Pvz., Tyrimas, kuriame naudojami FNIRS stebint žmonių, užsiimančių 30 minučių ilgalaikio dėmesio užduotyje, smegenų veiklai stebėti reikšmingus reakcijos laiko skirtumus nuo užduoties pradžios iki pabaigos. Tai gali būti labai svarbu atliekant su saugumu ir saugumu susijusius vaidmenis, kuriems reikalingas nuolatinis dėmesys, pavyzdžiui, oro eismo valdikliai ir policijos pareigūnai.
Jokūbas Schröter/Picture Alliance per „Getty Images“
Neuroergonomika taip pat tiria, kaip smegenų stimuliacija galėtų būti naudojama siekiant pagerinti smegenų veiklą. Tai apima neuromoduliacijos technologijas, tokias kaip transkranijinė elektrinė stimuliacija arba TE; Transkranijinė magnetinė stimuliacija arba TMS; arba sutelkta ultragarsinė stimuliacija arba FUS. Pavyzdžiui, tyrimai parodė, kad TE taikymas mokantis pažinimo mokymo užduoties gali nedelsiant pagerinti našumą, kuris išlieka net kitą dieną. Kitas tyrimas nustatė, kad TE taip pat gali padėti pagerinti užduotis, susijusias su motoriniais įgūdžiais, o potencialus pritaikymas chirurginių įgūdžių mokyme, karinės užduotys ir atletiški rezultatai.
Aukštųjų aktinių klausimų
Neurotechnologijų naudojimas darbo vietoje turi pasaulinių padarinių ir didelių akcijų. Advokatai sako, kad neurotechnologijos gali skatinti ekonomikos augimą ir visuomenės tobulėjimą. Tie, kurie nepritaria neurotechnologijoms, atsargiai, kad tai gali paskatinti nelygybę ir pakenkti demokratijai, be kitų galimų nežinomų padarinių.
Įdiegus naują individualizuoto smegenų stebėjimo ir tobulinimo erą, kelia daug etinių klausimų. Atsakant į tuos klausimus, reikia visų suinteresuotųjų šalių – darbuotojų, darbuotojų sveikatos priežiūros specialistų, teisininkų, vyriausybės pareigūnų, mokslininkų, etikų ir kitų – į juos kreiptis.
neapibrėžtas neapibrėžtas/istokas per „Getty Images Plus“
Pvz., Kaip turėtų būti apsaugoti asmens smegenų veiklos duomenys? Yra pagrindo įtarti, kad smegenų veiklos duomenis nebus taikomi sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas ar HIPAA, nes jie nelaikomi medicininiais ar sveikatos duomenimis. Gali prireikti papildomų privatumo taisyklių.
Be to, ar darbdaviai turi teisę reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi neuroergonominių prietaisų naudojimo? 2008 m. Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas užkerta kelią darbuotojų diskriminacijai pagal jų genetinius duomenis. Panašūs teisės aktai galėtų padėti apsaugoti darbuotojus, kurie atsisako leisti surinkti savo smegenų informaciją nuo atleidimo ar draudimo.
Apsaugoti darbuotojus
Duomenų neurotechnologijos renkamos gali būti naudojamos taip, kad padėtų ar pakenktų darbuotojui, o piktnaudžiavimo galimybė yra reikšminga.
Darbdaviai gali naudotis neurotechnologijomis diagnozuodami su smegenimis susijusias ligas, kurios gali paskatinti gydymą, bet ir diskriminaciją. Jie taip pat gali stebėti, kaip atskiri darbuotojai reaguoja į skirtingas situacijas, rinkdami įžvalgas apie jų elgesį, kuris gali neigiamai paveikti jų užimtumą ar draudimo būklę.
Kaip ir kompiuteriai ir internetas pakeitė gyvenimą, neurotechnologijos darbo vietoje ateinančiais dešimtmečiais gali sukelti dar didesnių pokyčių. Šios technologijos gali sudaryti sąlygas sklandžiau integruoti darbuotojų smegenis ir jų darbo aplinką, padidinančią produktyvumą, tuo pačiu keliančios daugybę neuroetinių problemų.
Įtraukus visas suinteresuotosios šalys į pokalbį gali padėti užtikrinti, kad visi būtų apsaugoti, ir sukurti saugesnę darbo aplinką, skirtą išspręsti rytojaus iššūkius.
Paulius Brandtas-Raufas, Drexelio universiteto biomedicinos inžinerijos profesorius ir dekanas
Šis straipsnis paskelbtas iš pokalbio pagal „Creative Commons“ licenciją. Perskaitykite originalų straipsnį.